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삼성전자 노조, 사측에 '최후 통첩' 공문 발송성과급 제도화와 상한 폐지를 요구하며 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부가 사측에 '최후 통첩' 성격의 공문을 보냈습니다. 노조는 전영현 삼성전자 대표이사에게 핵심 안건에 대한 구체적인 안 제시를 요구하며, 진정성 있는 대화 의지를 촉구했습니다. 중앙노동위원회 사후조정 과정에서도 회사가 기존 입장을 고수하며 실질적인 변화를 보이지 않았다고 노조는 주장했습니다. 핵심 요구 사항: 성과급 투명화, 상한 폐지, 제도화삼성전자 노조가 거듭 확인한 핵심 요구 사항은 성과급(OPI)의 투명화, 상한 폐지, 그리고 제도화입니다. 이는 직원들의 성과에 대한 공정한 보상과 예측 가능성을 높이기 위한 조치로 풀이됩니다. 노조는 이러한 요구가 받아들여질 경우 대화에 임할..

성과급 불만, 비반도체 조합원 노조 탈퇴 확산삼성전자 노동조합이 성과급 요구안을 발표하면서 반도체 부문 조합원만 고려했다는 불만이 제기되었습니다. 이로 인해 비반도체 부문 소속 조합원들의 노조 탈퇴가 이어지며 노노갈등이 심화되고 있습니다. 초기업노조 삼성전자지부 홈페이지에는 노조 탈퇴 신청 글이 급증했으며, 이는 사내 게시판 및 직장인 커뮤니티로 확산되는 추세입니다. 탈퇴 조합원들은 초기업노조가 반도체 사업부인 DS 부문 조합원의 이해관계만 우선시한다고 비판하고 있습니다. 극심한 실적 차이, 노조 요구안의 '그림자'현재 삼성전자 유일 과반 노조인 초기업노조는 조합원의 약 80%를 차지하는 DS 부문 직원들을 중심으로 파업을 주도하고 있습니다. 노조는 DS 부문에 대해 영업이익의 15%를 성과급으로 ..

대통령 경고, 삼성전자 노조는 'LG유플러스' 겨냥 주장이재명 대통령이 일부 노동자의 과도한 요구가 다른 노동자에게 피해를 줄 수 있다고 경고한 가운데, 삼성전자 노동조합이 해당 발언이 자신들과는 무관하다는 입장을 밝혔다. 최승호 삼성전자 노조 위원장은 조합원 커뮤니티에서 대통령 발언이 삼성전자 노조를 겨냥한 것이냐는 질문에 “LG유플러스 보고 하는 이야기다. 30% 달라고 하니”라며, 자신들은 “납득 가능한 수준(15%)으로 해야 한다”고 답했다. 이는 LG유플러스 노조가 영업이익의 30%를 성과급으로 요구한 것에 대한 간접적인 언급으로 해석된다. LG유플러스 노조, '황당하다'는 입장 표명LG유플러스 노조는 영업이익의 30%를 성과급으로 요구한 것에 대해 대통령이 언급한 '과도한 요구'로 지목되..