삼성전자 노조, 반도체 식구만 챙기나? 비반도체 조합원 탈퇴 릴레이 '노노갈등' 격화

성과급 불만, 비반도체 조합원 노조 탈퇴 확산

삼성전자 노동조합이 성과급 요구안을 발표하면서 반도체 부문 조합원만 고려했다는 불만이 제기되었습니다. 이로 인해 비반도체 부문 소속 조합원들의 노조 탈퇴가 이어지며 노노갈등이 심화되고 있습니다. 초기업노조 삼성전자지부 홈페이지에는 노조 탈퇴 신청 글이 급증했으며, 이는 사내 게시판 및 직장인 커뮤니티로 확산되는 추세입니다. 탈퇴 조합원들은 초기업노조가 반도체 사업부인 DS 부문 조합원의 이해관계만 우선시한다고 비판하고 있습니다.

 

 

 

 

극심한 실적 차이, 노조 요구안의 '그림자'

현재 삼성전자 유일 과반 노조인 초기업노조는 조합원의 약 80%를 차지하는 DS 부문 직원들을 중심으로 파업을 주도하고 있습니다. 노조는 DS 부문에 대해 영업이익의 15%를 성과급으로 상한 없이 지급할 것을 요구하고 있으나, 상대적으로 실적이 저조한 DX 부문에 대해서는 별도의 요구 조건을 제시하지 않았습니다. 이로 인해 DX 부문 직원들은 성과급은커녕 사업 재편의 어려움을 걱정해야 하는 상황에 놓였습니다.

 

 

 

 

DX 부문의 반발, 파운드리·시스템LSI 형평성 논란

완제품(세트) 사업을 맡고 있는 DX 부문은 올해 1분기 영업이익이 전년 동기 대비 36% 급감했으며, 연간 적자 전망까지 나오고 있습니다. 이러한 상황에서 노조 요구대로 DS 부문 임직원이 막대한 성과급을 받는다면 DX 부문과의 형평성 문제가 더욱 불거질 수밖에 없습니다. 특히 노조가 DS 부문 내 적자 사업부인 파운드리와 시스템LSI에 대해서도 동일한 대우를 요구하면서 DX 부문의 반발은 더욱 거세지고 있습니다.

 

 

 

 

조합비 인상과 스태프 수당 지급 논란, 갈등 증폭

최근 초기업노조가 파업 기간 활동 시 300만원의 수당을 지급하는 스태프 모집에 나서면서 갈등은 더욱 증폭되었습니다. 조합원들은 지난 1월 쟁의 기간 조합비를 1만원에서 5만원으로 대폭 인상한 결정과 함께, DX 부문을 챙기지도 않으면서 지도부의 쟁의 활동 지원을 위해 조합비를 더 내야 하는 상황에 대해 강한 불만을 표출하고 있습니다. 이는 노조의 대표성과 파업 명분에 타격을 줄 것으로 예상됩니다.

 

 

 

 

삼성전자 노조, '반도체'만 챙기다 '노노갈등' 심화

삼성전자 노조의 성과급 요구안이 반도체 부문 편중 논란을 일으키며 비반도체 부문 조합원들의 탈퇴가 이어지고 있습니다. 극심한 실적 차이로 인한 노노갈등 심화는 노조의 대표성과 파업 동력 약화로 이어질 수 있습니다. 다만, 전체 조합원 중 반도체 부문 비중이 높아 파업 강행 가능성도 여전히 존재합니다.

 

 

 

 

삼성전자 노조 갈등, 궁금해하실 만한 점들

Q.노조 탈퇴가 급증하는 이유는 무엇인가요?

A.초기업노조가 반도체 사업부인 DS 부문 조합원의 이해관계만 우선시하고, 실적이 저조한 DX 부문 조합원의 요구에는 소홀하다는 불만 때문입니다. 성과급 요구안 역시 DS 부문에만 집중되어 있어 DX 부문과의 형평성 문제가 제기되었습니다.

 

Q.DX 부문 직원들은 어떤 어려움을 겪고 있나요?

A.DX 부문은 올해 1분기 영업이익이 전년 대비 36% 급감했으며, 연간 적자 전망까지 나오고 있습니다. 노조 요구안대로라면 DS 부문은 막대한 성과급을 받는 반면, DX 부문은 성과급을 받지 못하고 사업 재편의 어려움을 겪을 수 있습니다.

 

Q.노조는 파업을 강행할 가능성이 있나요?

A.비반도체 부문 조합원들의 반발에도 불구하고, 전체 초기업노조 조합원 중 DS 부문 소속 직원이 약 80%를 차지하므로 노조가 파업을 강행할 가능성이 여전히 높다는 관측이 있습니다.