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취업 열풍 부는 경기도 버스 운수종사자 채용박람회경기도가 주최한 버스 운수종사자 채용박람회가 구직자들 사이에서 뜨거운 관심을 받고 있습니다. 지난 첫 박람회에는 600여 명의 구직자가 몰렸으며, 지난해 열린 3회 박람회에서는 1200여 명이 참여해 134명이 사전 채용되는 성과를 거두었습니다. 이는 단순한 채용 정보를 넘어 현장 면접까지 진행하는 실질적인 취업 연계 행사로서, 버스 운전 경험이 없는 구직자도 참여할 수 있도록 진입 장벽을 낮춘 것이 특징입니다. 경기도는 올해 2200명의 운수종사자 양성을 목표로 인력 확보에 총력을 기울이고 있습니다. 근무 환경 변화, '워라밸' 보장이 핵심 동력과거 기피 직종으로 여겨졌던 버스 운전석에 많은 이들이 관심을 보이는 배경에는 근무 환경의 획기적인 변화가..

한국, 요양보호사 11만 명 부족 전망…외국인 인력 확보 시급고령화 사회로 접어들면서 한국은 앞으로 11만 명 이상의 요양보호사가 부족할 것이라는 충격적인 전망이 나왔습니다. 이러한 인력난을 해소하기 위한 방안으로, 일본의 성공적인 외국인 요양 인력 활용 사례를 바탕으로 한국에서도 전문성을 인정하고 체계적인 시스템을 구축해야 한다는 목소리가 커지고 있습니다. 특히 외국인 근로자가 한국 사회에 성공적으로 안착하고 전문 인력으로 성장할 수 있도록 지원하는 것이 중요하며, 이는 곧 돌봄 서비스의 질 향상으로 직결될 수 있습니다. 임금 수준과 근무 환경 개선은 외국인 인력이 만족도를 높이고 장기적으로 한국 사회에 기여할 수 있도록 하는 핵심 요소입니다. 일본의 성공 사례: 외국인 요양 인력의 전문성 인정과..

휴가, 경쟁의 대상이 되다다음 달 설 연휴를 앞두고 휴가 계획을 세우는 분들이 많으실 겁니다. 하지만, 연차를 사용하기 위해서는 휴가 실적을 관리해야 하고, 다른 직원들과 경쟁해야 한다면 어떨까요. 최근 대한항공에서 휴가 사용 시기에 따라 점수를 매기는 새로운 휴가 제도를 도입해 논란을 빚고 있습니다. 점수제로 평가되는 휴가 사용대한항공은 휴가 배정을 휴가 사용 실적을 기준으로 매긴 점수에 따라 하겠다는 방침입니다. 평일은 10점, 일반 주말은 30점, 설 연휴나 입학 시즌, 여름휴가 성수기, 추석 연휴, 크리스마스, 연말연시 등은 50점으로 점수가 매겨집니다. 직전 12개월 동안 사용한 휴가 일수대로 점수를 매기는데, 주말이나 연휴 시즌에 휴가를 쓰면 더 높은 점수를 받게 됩니다. 불합리한 ..