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삼성전자 사장단, 노조에 '조건 없는 대화' 제안삼성전자 사장단이 노조에 '조건 없이 열린 자세로 대화에 임하겠다'는 입장을 밝히며 대화 복귀를 거듭 촉구했습니다. 사후 조정 결렬 이후 정부와 사측의 계속된 대화 요청에도 노조가 거부 의사를 보이면서, 정부의 긴급조정권 행사 가능성까지 제기되는 상황입니다. 삼성전자는 입장문을 통해 '노조를 한 가족이자 운명 공동체로 생각한다'며 '국민의 우려와 국가 경제를 생각해 조속히 대화에 나서달라'고 요청했습니다. 현재의 급변하는 글로벌 경영 환경 속에서 내부 문제로 시간을 허비할 수 없다는 점을 강조하며, 사장단은 현재의 경제 상황과 대한민국의 먼 미래를 위해 지혜를 모으겠다고 밝혔습니다. 국민과 정부에 사과…무거운 책임감 통감삼성전자 사장단은 이번 노사 갈..

삼성전자 노조, 사측에 '최후 통첩' 공문 발송성과급 제도화와 상한 폐지를 요구하며 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부가 사측에 '최후 통첩' 성격의 공문을 보냈습니다. 노조는 전영현 삼성전자 대표이사에게 핵심 안건에 대한 구체적인 안 제시를 요구하며, 진정성 있는 대화 의지를 촉구했습니다. 중앙노동위원회 사후조정 과정에서도 회사가 기존 입장을 고수하며 실질적인 변화를 보이지 않았다고 노조는 주장했습니다. 핵심 요구 사항: 성과급 투명화, 상한 폐지, 제도화삼성전자 노조가 거듭 확인한 핵심 요구 사항은 성과급(OPI)의 투명화, 상한 폐지, 그리고 제도화입니다. 이는 직원들의 성과에 대한 공정한 보상과 예측 가능성을 높이기 위한 조치로 풀이됩니다. 노조는 이러한 요구가 받아들여질 경우 대화에 임할..

성과급 갈등, 삼성전자 노사 교섭 난항삼성전자가 역대급 실적을 기록할 것으로 예상되는 가운데, 노사 간 성과급 갈등이 심화되고 있습니다. 8차례의 본교섭에도 불구하고 노조의 핵심 요구안인 영업이익 20% 성과급 재원 설정 및 상한 해제에 대해 회사 측과 입장 차이를 좁히지 못하고 있습니다. 노조는 쟁의 국면까지 고려하며 압박 수위를 높이고 있어, 삼성전자의 '노조 리스크'가 부각되고 있습니다. 노조, 경쟁사 수준의 성과급 요구삼성전자 노조 공동교섭단은 쟁의대책 집중회의에 돌입하며 교섭 결렬 시 공동투쟁본부로 전환하여 강력한 조직적 대응을 예고했습니다. 노조는 영업이익의 20%를 성과급 재원으로 설정하고 상한을 해제할 것을 요구하며, 이는 경쟁사인 SK하이닉스의 성과급 지급 방식과 비교했을 때 삼성전..