떠나는 부장님께 60만원 블루투스 이어폰? 인사철 '갹출'에 직장인들 '울상'

인사철, '갹출'의 그림자: 직장인들의 고충

4년 차 직장인 박모씨(29)는 최근 부서 이동으로 떠나는 부서장님을 위해 걷힌 선물 비용에 한숨을 내쉬었습니다. 총무를 맡은 선배가 60만원 상당의 블루투스 이어폰과 꽃을 선물하기 위해 8만원을 각출하라고 요청했기 때문입니다. 박씨는 이전에도 퇴직하는 분 때문에 5만원을 냈는데, 이번에는 금액이 너무 과하다고 느꼈지만, 거절할 수 없어 송금했습니다. 이러한 상황은 연말 인사 시즌을 맞아 직장가에서 '송별금 갹출' 주의보가 켜진 현실을 보여줍니다.

 

 

 

 

관행이라는 이름 아래, 하급자의 부담으로

공직사회는 '부정청탁금지법(김영란법)' 시행 이후 조심하는 분위기지만, 법 적용 대상이 아닌 일부 사기업에서는 관행적으로 하급자에게 비용을 전가하는 문화가 남아 있습니다. 31일 사회관계망서비스(SNS)와 직장인 커뮤니티 등에는 전별금 관련 불만이 쏟아지고 있습니다. 승진, 퇴직 등 다양한 사유로 갹출이 발생하며, 이는 고스란히 하급자들의 경제적 부담으로 이어집니다. 고물가와 고금리로 실질 소득이 감소한 젊은 직장인들에게 몇 만원의 금액도 적지 않은 부담으로 다가옵니다.

 

 

 

 

윤리 규정 vs 현실: 갹출의 딜레마

유통 기업에 재직 중인 최모씨(32)는 직원들끼리 선물을 주고받을 때 윤리 규정을 준수해야 한다는 공지를 받지만, 인사이동이나 명절 시즌이 되면 어김없이 갹출 요구를 받습니다. 최씨는 좋은 마음으로 선물을 주고받는 것은 좋지만, 적당한 가격대에서 마음을 전달하는 것이 더 중요하다고 생각합니다. 이러한 갹출 문화는 직원들에게 심리적 압박을 주며, 때로는 강제적인 형태로 나타나기도 합니다.

 

 

 

 

김영란법의 사각지대와 직장 내 괴롭힘

일반 사기업 직원들은 김영란법의 적용을 받지 않지만, 강제성이 동반된 모금 행위는 근로기준법상 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 근로기준법 제76조의2는 직장에서의 지위 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 금지하고 있습니다. 이러한 괴롭힘은 직장 내 불필요한 갈등을 유발하고, 직원들의 사기를 저하시키는 요인으로 작용합니다.

 

 

 

 

노무사의 경고: 직장 내 괴롭힘의 가능성

장종훈 법무법인 마중 수석노무사는 지위상의 우위를 이용하여 강제로 돈을 걷고, 이에 따르지 않을 경우 불이익을 암시하는 등의 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있다고 경고합니다. 관행으로 치부되기 쉬운 문제일수록 교육과 문화 개선을 통한 예방적 접근이 필요하다고 강조합니다. 기업은 갹출 문화 개선을 위해 명확한 가이드라인을 제시하고, 직원들의 의견을 수렴해야 합니다.

 

 

 

 

갹출 문화 개선을 위한 제언

직장 내 갹출 문화 개선을 위해서는 투명하고 합리적인 기준 마련이 시급합니다. 갹출의 목적, 금액, 참여 방법 등을 명확히 규정하고, 강압적인 분위기를 조성하지 않도록 해야 합니다. 또한, 갹출 참여 여부를 개인의 자유 의사에 맡기고, 불이익을 주는 행위를 금지해야 합니다. 긍정적인 조직 문화를 만들기 위해, 갹출보다는 진심을 담은 감사와 격려를 표현하는 방안을 모색해야 합니다.

 

 

 

 

핵심만 콕!

인사철 갹출은 직장인들에게 경제적 부담과 심리적 압박을 가하는 문제로, 직장 내 괴롭힘으로 이어질 수 있습니다. 투명하고 합리적인 기준 마련과 함께, 긍정적인 조직 문화 조성을 위한 노력이 필요합니다.

 

 

 

 

자주 묻는 질문

Q.갹출, 무조건 참여해야 하나요?

A.갹출은 강제적인 참여를 요구할 수 없습니다. 개인의 자유 의사에 따라 참여 여부를 결정해야 하며, 불참 시 불이익을 받아서는 안 됩니다.

 

Q.갹출 금액이 과하다고 느껴진다면?

A.갹출 금액이 과하다고 느껴진다면, 정중하게 의견을 제시하고 참여를 거부할 수 있습니다. 상사에게 직접 말하기 어렵다면, 익명 게시판이나 동료들과의 상의를 통해 문제를 제기할 수 있습니다.

 

Q.갹출로 인해 괴롭힘을 당했다면?

A.갹출로 인해 정신적인 고통을 받거나 불이익을 당했다면, 회사 내 고충 처리 절차를 이용하거나 노무사 등 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.