writer82 님의 블로그

총파업 초읽기, 대화 재개 난항삼성전자 노조가 총파업을 예고한 가운데, 정부와 사측의 추가 대화 제안에도 불구하고 노조는 핵심 쟁점인 성과급 제도화에 대한 전향적인 제안 없이는 대화에 나서지 않겠다는 강경한 입장입니다. 노조는 영업이익의 15% 성과급 지급과 상한선 폐지를 요구하고 있으며, 사측은 호황기에는 10% 이상 지급 및 상한선 폐지를, 불황기에는 현행 유지라는 유연한 제안을 하고 있습니다. 이러한 입장 차이로 인해 실질적인 교섭은 중단된 상태입니다. 파업 참여 의사 고조, 예상 피해액 '40조 원'노조는 파업 참여 의사를 실시간으로 집계하는 웹사이트를 운영하며 조합원들의 참여를 독려하고 있습니다. 현재 4만 5천 명 이상이 참여 의사를 밝혔으며, 노조는 5만 명 참여를 예상하고 있습니다. ..

대통령 경고, 삼성전자 노조는 'LG유플러스' 겨냥 주장이재명 대통령이 일부 노동자의 과도한 요구가 다른 노동자에게 피해를 줄 수 있다고 경고한 가운데, 삼성전자 노동조합이 해당 발언이 자신들과는 무관하다는 입장을 밝혔다. 최승호 삼성전자 노조 위원장은 조합원 커뮤니티에서 대통령 발언이 삼성전자 노조를 겨냥한 것이냐는 질문에 “LG유플러스 보고 하는 이야기다. 30% 달라고 하니”라며, 자신들은 “납득 가능한 수준(15%)으로 해야 한다”고 답했다. 이는 LG유플러스 노조가 영업이익의 30%를 성과급으로 요구한 것에 대한 간접적인 언급으로 해석된다. LG유플러스 노조, '황당하다'는 입장 표명LG유플러스 노조는 영업이익의 30%를 성과급으로 요구한 것에 대해 대통령이 언급한 '과도한 요구'로 지목되..

파격적인 보상 약속에도 엇갈리는 입장삼성전자가 임금협상에서 SK하이닉스를 뛰어넘는 파격적인 보상을 약속하며 노조와의 교섭에 나섰습니다. 기존 성과급 상한을 넘어서는 특별 포상과 업계 최고 수준의 재원 투입을 제안했지만, 노조는 '성과급 상한 영구 폐지'라는 제도 개선 요구를 굽히지 않아 결국 교섭 중단이라는 안타까운 상황에 이르렀습니다. 이는 메모리 사업부를 제외한 다른 사업부 직원들에게 예상치 못한 피해를 줄 수 있다는 우려를 낳고 있습니다. 경쟁사 능가하는 보상안 제시삼성전자는 이번 임금협상에서 직원들의 다양한 의견을 수렴하여 업계 최고 수준의 보상을 보장하기 위한 특별 포상 안건을 준비했다고 밝혔습니다. 특히 DS부문이 국내 업계 1위를 달성할 경우, 영업이익의 10% 이상을 성과급 재원으로 ..

파격 보상안, 노조는 '결렬' 선언삼성전자 노사가 임금 협상에 난항을 겪으면서 반도체 생산 차질 우려가 커지고 있습니다. 사측은 영업이익의 10% 이상을 성과급 재원으로 사용하고, OPI 상한선 초과 특별 포상 등 역대급 보상안을 제시했지만, 노조는 OPI 지급 상한 폐지를 요구하며 교섭 중단을 선언했습니다. 이는 경쟁사 수준을 뛰어넘는 제안이었기에 더욱 안타까움을 더합니다. 노조 요구안, 사업부별 불균형 심화노조는 OPI 지급 상한을 없애고 영업이익 재원 배분 방식의 제도화를 요구했습니다. 하지만 사측은 이 경우 만성 적자에 시달리는 시스템LSI 및 파운드리 사업부 직원들의 성과급이 급감하여 사업부별 불균형이 심화될 수 있다고 지적했습니다. 사측은 특별 포상 우선 적용 후 OPI 제도 개선을 논의..