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실리콘밸리 떠나는 중국계 AI 인재들세계적인 AI 반도체 기업 엔비디아의 인턴십을 마치고도 정규직 제안을 거절하고 중국의 작은 AI 스타트업으로 돌아간 판즈정 씨의 사례는 최근 실리콘밸리에서 관찰되는 중국계 핵심 연구자들의 귀환 흐름을 보여줍니다. 구글 딥마인드, 오픈AI 등 유수 기업의 고위 연구직을 내려놓고 바이트댄스, 텐센트, 알리바바 등으로 합류하는 인재들이 늘면서, 과거 AI 인재의 블랙홀이었던 실리콘밸리의 파이프라인이 거꾸로 흐르기 시작했습니다. 이는 중국 AI 생태계가 실리콘밸리 못지않은 무대로 성장했음을 시사합니다. 10년 전 시작된 중국의 AI 인재 육성 전략중국의 AI 인재 육성 전략은 10년 전인 2017년, '차세대 인공지능 발전 계획'을 국가 전략으로 선포하며 시작되었습니다...

역대급 성과급 지급, 직원들의 희비 엇갈린 반응SK하이닉스가 기본급의 2964%에 달하는 역대급 성과급을 지급하며 직원들 사이에서 희비가 엇갈리고 있습니다. 목돈이 들어온 만큼 행복한 고민에 빠진 직원들이 대다수지만, 세금 공제 후 실수령액이 기대에 못 미쳐 충격을 받았다는 목소리도 나옵니다. 한 직원은 '통장에 목돈이 찍혀서 하루 종일 기분 좋은 마음으로 근무하고 있다'며 다음에도 역대급 성과급을 받고 싶다는 포부를 밝혔습니다. 이는 SK하이닉스 경영진의 동기 부여 극대화 전략이 어느 정도 성공했음을 보여줍니다. 인재 유출 방지 및 의대 쏠림 방지 효과 기대SK하이닉스의 한 직원은 '공대를 나와 SK하이닉스에서 근무한 것은 최고의 선택이었다'고 말하며 자부심을 드러냈습니다. 또한, 역대급 성과급 ..