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삼성전자 노조 비난 중단 촉구! 한국노총, 정부의 부적절한 긴급조정권 논의에 경고

한국노총, 삼성전자 노조 비난 중단 요구한국노총은 17일 논평을 통해 삼성전자 노조에 대한 비난을 중단할 것을 촉구했습니다. 또한, 대기업 노조를 노동시장 양극화의 원인으로 지목하는 시각에 대해 경계하며, 격차 확대의 핵심 원인이 기업 규모, 원·하청 구조, 이윤 배분 방식에 있음을 강조했습니다. 개별 사업장 노동자들의 희생만으로는 구조적 문제를 해결하기 어렵다는 점을 지적하며, 대기업의 책임 있는 자세를 요구했습니다. 성과급 논쟁, 이윤 배분의 정당한 문제 제기한국노총은 현재의 성과급 논쟁을 단순히 '과도한 요구'로 치부할 사안이 아니라고 밝혔습니다. 성과급 중심 임금 체계가 경쟁을 강화하고 노동자 간 경쟁을 유도하는 수단으로 활용되어 왔음을 지적하며, 이번 갈등이 기업이 창출한 이윤을 공정하게 ..

삼성전자 사장단, 노조에 '조건 없는 대화' 제안삼성전자 사장단이 노조에 '조건 없이 열린 자세로 대화에 임하겠다'는 입장을 밝히며 대화 복귀를 거듭 촉구했습니다. 사후 조정 결렬 이후 정부와 사측의 계속된 대화 요청에도 노조가 거부 의사를 보이면서, 정부의 긴급조정권 행사 가능성까지 제기되는 상황입니다. 삼성전자는 입장문을 통해 '노조를 한 가족이자 운명 공동체로 생각한다'며 '국민의 우려와 국가 경제를 생각해 조속히 대화에 나서달라'고 요청했습니다. 현재의 급변하는 글로벌 경영 환경 속에서 내부 문제로 시간을 허비할 수 없다는 점을 강조하며, 사장단은 현재의 경제 상황과 대한민국의 먼 미래를 위해 지혜를 모으겠다고 밝혔습니다. 국민과 정부에 사과…무거운 책임감 통감삼성전자 사장단은 이번 노사 갈..

총파업 초읽기, 대화 재개 난항삼성전자 노조가 총파업을 예고한 가운데, 정부와 사측의 추가 대화 제안에도 불구하고 노조는 핵심 쟁점인 성과급 제도화에 대한 전향적인 제안 없이는 대화에 나서지 않겠다는 강경한 입장입니다. 노조는 영업이익의 15% 성과급 지급과 상한선 폐지를 요구하고 있으며, 사측은 호황기에는 10% 이상 지급 및 상한선 폐지를, 불황기에는 현행 유지라는 유연한 제안을 하고 있습니다. 이러한 입장 차이로 인해 실질적인 교섭은 중단된 상태입니다. 파업 참여 의사 고조, 예상 피해액 '40조 원'노조는 파업 참여 의사를 실시간으로 집계하는 웹사이트를 운영하며 조합원들의 참여를 독려하고 있습니다. 현재 4만 5천 명 이상이 참여 의사를 밝혔으며, 노조는 5만 명 참여를 예상하고 있습니다. ..