‘충주맨’ 김선태 주무관 퇴사, 충주시 유튜브 구독자 5만 명 급감…내부 비판까지

충주맨 김선태 주무관, 공직 떠나며 구독자 5만 명 이탈

충북 충주시청의 인기 유튜버 ‘충주맨’ 김선태 주무관이 공직을 떠난다는 소식이 전해지면서 후폭풍이 거세게 일고 있습니다. 그의 퇴사 발표 후 이틀 만에 충주시 공식 유튜브 채널 ‘충TV’의 구독자가 약 5만 명 급감하는 현상이 나타났습니다. 이는 ‘충주맨 쇼크’로 불리며, 그가 공공기관 홍보에 미친 영향력을 실감케 합니다. 김 주무관은 마지막 영상에서 “공직에 들어온 지 10년, 충주맨으로 살아온 지 7년의 시간을 뒤로하고 작별 인사를 드린다”고 직접 사직을 발표했습니다. 그는 충주에 계속 거주하며 방송 및 유튜브 분야에서 새로운 도전을 이어가고 싶다는 포부를 밝혔습니다. 그의 퇴사로 인해 충TV 구독자 수는 97만 명대에서 92만 명대로 주저앉았습니다.

 

 

 

 

‘B급 감성’으로 공공 홍보 패러다임 바꾼 김선태 주무관

김선태 주무관은 신선한 아이디어와 특유의 ‘B급 감성’을 앞세워 공공기관 홍보의 패러다임을 바꿨다는 평가를 받습니다. 그의 독보적인 성과는 공직사회에서도 이례적인 기록을 남겼습니다. 2016년 9급으로 임용된 지 약 7년 만에 6급으로 초고속 승진하며 그의 능력을 인정받았습니다. 이러한 성공은 많은 공무원들에게 새로운 가능성을 제시했으며, 딱딱하고 정형화된 공공 홍보 방식에서 벗어나 대중과 소통하는 창의적인 방법을 모색하게 하는 계기가 되었습니다.

 

 

 

 

내부에서는 '암적인 존재' 비판…엇갈리는 시선

하지만 김 주무관의 퇴사를 두고 내부에서는 비판적인 목소리도 나왔습니다. 직장인 익명 커뮤니티 ‘블라인드’에는 “충주맨은 공직사회의 암적인 존재였다”는 글이 올라왔습니다. 작성자는 “남들은 20년 근속해야 다는 6급 팀장 자리를 ‘딸깍’하고 얻었다”며, “유튜브 홍보를 이유로 순환근무조차 하지 않았으니 내부 시선이 어땠겠느냐”고 꼬집었습니다. 또한 “본인도 자신을 싫어하는 사람이 많았음을 인정한 바 있다”며, “조직보다 잘나가거나 튀는 것을 용납하지 않는 공직사회 특성상, 그가 떠난 자리는 다시 평화로워질 것”이라는 냉소적인 반응을 보였습니다. 이는 그의 성공이 가져온 긍정적인 영향과 더불어, 조직 내에서의 갈등과 시기심이 존재했음을 시사합니다.

 

 

 

 

김선태 주무관 퇴사, 충주시 유튜브의 미래는?

‘충주맨’ 김선태 주무관의 퇴사는 충주시 유튜브 채널 ‘충TV’에 큰 변화를 예고하고 있습니다. 구독자 5만 명의 이탈은 그의 콘텐츠가 가진 강력한 파급력을 보여주는 동시에, 앞으로 충주시 유튜브가 어떤 방향으로 나아갈지에 대한 궁금증을 자아냅니다. 김 주무관이 제시한 새로운 홍보 방식과 그의 부재로 인한 공백을 어떻게 메울 것인지, 충주시의 향후 행보에 귀추가 주목됩니다. 그의 퇴사가 단순한 구독자 수 감소를 넘어, 공공기관 유튜브 운영 방식 전반에 대한 논의를 촉발할 수 있을지 지켜볼 일입니다.

 

 

 

 

충주맨 떠나자 구독자 5만 명 증발…공직사회 논란

‘충주맨’ 김선태 주무관의 퇴사로 충주시 유튜브 구독자가 이틀 만에 5만 명 급감했습니다. 그는 공공 홍보의 새 지평을 열었지만, 내부에서는 ‘암적인 존재’라는 비판도 나왔습니다. 그의 퇴사는 충주시 유튜브의 미래와 공직사회 내 창의적 인재 활용 방안에 대한 질문을 던지고 있습니다.

 

 

 

 

충주맨 퇴사에 대해 궁금해하실 만한 점들

Q.김선태 주무관은 왜 퇴사했나요?

A.김선태 주무관은 공직 생활 10년, 충주맨으로 활동한 7년의 시간을 뒤로하고 새로운 도전을 위해 퇴사를 결정했습니다. 그는 충주에 거주하며 방송 및 유튜브 분야에서 활동을 이어갈 계획입니다.

 

Q.충주시 유튜브 구독자 수가 얼마나 줄었나요?

A.김선태 주무관의 퇴사 발표 후 이틀 만에 충주시 유튜브 채널 ‘충TV’의 구독자가 약 5만 명 급감했습니다. 기존 97만 명대에서 92만 명대로 하락했습니다.

 

Q.내부에서는 김 주무관에 대해 어떤 비판이 있었나요?

A.일부에서는 김 주무관을 ‘공직사회의 암적인 존재’라고 비판하며, 빠른 승진과 순환근무 제외 등을 지적했습니다. 이는 그의 성공이 조직 내 갈등을 야기했음을 보여줍니다.