성과급 쟁의 대상 포함 여부 논란삼성전자 노조가 영업이익을 재원으로 한 성과급 제도화를 파업 명분으로 내세울 수 있었던 배경에는 개정 노조법의 불명확한 쟁의 대상 범위가 작용했습니다. 그동안 임금협상의 부수적 쟁점으로 여겨졌던 성과급이 앞으로는 대기업 노조의 핵심 요구이자 파업 카드로 떠오를 수 있다는 우려가 커지고 있습니다. 이는 개정 노조법이 성과급을 둘러싼 쟁의 기준을 명확히 제시하지 못한 데서 비롯된 측면이 크다는 분석입니다. 개정 노조법의 쟁의 범위 확대와 불확실성개정 노조법은 노동쟁의의 범위를 이전보다 넓혀, 이미 정해진 권리나 계약을 지키라는 요구도 일정 부분 쟁의 대상에 포함될 수 있게 되었습니다. 성과급 요구는 이 지점에서 논란을 낳으며, "앞으로 성과가 좋으면 성과급을 더 달라"는..