삼성전자 노사 갈등 격화: 역대급 호실적에도 성과급 불만 고조

성과급 갈등, 삼성전자 노사 교섭 난항

삼성전자가 역대급 실적을 기록할 것으로 예상되는 가운데, 노사 간 성과급 갈등이 심화되고 있습니다. 8차례의 본교섭에도 불구하고 노조의 핵심 요구안인 영업이익 20% 성과급 재원 설정 및 상한 해제에 대해 회사 측과 입장 차이를 좁히지 못하고 있습니다. 노조는 쟁의 국면까지 고려하며 압박 수위를 높이고 있어, 삼성전자의 '노조 리스크'가 부각되고 있습니다.

 

 

 

 

노조, 경쟁사 수준의 성과급 요구

삼성전자 노조 공동교섭단은 쟁의대책 집중회의에 돌입하며 교섭 결렬 시 공동투쟁본부로 전환하여 강력한 조직적 대응을 예고했습니다. 노조는 영업이익의 20%를 성과급 재원으로 설정하고 상한을 해제할 것을 요구하며, 이는 경쟁사인 SK하이닉스의 성과급 지급 방식과 비교했을 때 삼성전자 직원들이 상대적으로 불리하다고 주장합니다. SK하이닉스는 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하고 상한을 폐지하여, 최대 실적 달성 시 기본급의 약 300%에 달하는 성과급을 지급한 바 있습니다.

 

 

 

 

EVA 기준의 복잡성 vs 영업이익 기준의 직관성

현재 삼성전자는 전년도 경제적 부가가치(EVA)의 20%를 재원으로 개인 연봉의 최대 50% 한도 내에서 성과급을 지급하고 있습니다. 이에 대해 노조는 EVA 기준이 복잡하여 직원들의 수용성이 낮다고 지적하며, 영업이익 20% 기준이 더 직관적이고 이해하기 쉽다고 주장합니다. 반면 회사 측은 사업부별 실적 변동성을 고려할 때 영업이익 기준 일괄 적용은 현실적인 어려움이 있다는 입장을 고수하고 있습니다.

 

 

 

 

쟁의 국면까지 고려하는 노조의 강경 대응

노조 공동교섭단은 이달 내 협상 타결을 목표로 설 명절 전 집중교섭을 요구하며, 협상이 결렬될 경우 쟁의 국면까지도 고려하고 있다고 밝혔습니다. AI 호황으로 반도체 공장을 풀가동해야 하는 상황에서 노사 갈등이 쟁의로 이어질 경우, 생산 차질 등 적지 않은 파장이 예상됩니다. 삼성전자 내부에서도 실적 신기록에도 불구하고 경쟁사 대비 벌어진 성과급 격차에 대한 불만이 적지 않은 것으로 파악됩니다.

 

 

 

 

핵심은 성과급, 삼성전자 노사 갈등의 현재와 미래

삼성전자 노사가 역대급 실적에도 불구하고 성과급 지급 방식을 두고 첨예하게 대립하고 있습니다. 노조는 경쟁사 수준의 성과급 지급을 요구하며 쟁의 가능성까지 시사하고 있으며, 회사 측은 사업부별 특성을 고려한 현행 방식의 불가피성을 주장하고 있습니다. 이 갈등이 장기화될 경우 생산 차질 등 실질적인 경영 리스크로 이어질 수 있어 귀추가 주목됩니다.

 

 

 

 

삼성전자 노사 갈등, 무엇이 궁금하신가요?

Q.삼성전자의 현재 성과급 지급 방식은 무엇인가요?

A.삼성전자는 전년도 경제적 부가가치(EVA)의 20%를 재원으로 개인 연봉의 최대 50% 한도 내에서 성과급을 지급하고 있습니다.

 

Q.노조가 요구하는 성과급 지급 방식은 무엇인가요?

A.노조는 영업이익의 20%를 성과급 재원으로 설정하고, 성과급 상한을 해제할 것을 요구하고 있습니다.

 

Q.SK하이닉스의 성과급 지급 방식은 어떤가요?

A.SK하이닉스는 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하며, 지급 상한을 폐지하여 직원들이 더 많이 벌수록 더 많이 가져가는 구조입니다. 최근 최대 실적 달성 시 기본급의 약 2964%에 달하는 성과급을 지급했습니다.