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파격 보상안, 노조는 '결렬' 선언삼성전자 노사가 임금 협상에 난항을 겪으면서 반도체 생산 차질 우려가 커지고 있습니다. 사측은 영업이익의 10% 이상을 성과급 재원으로 사용하고, OPI 상한선 초과 특별 포상 등 역대급 보상안을 제시했지만, 노조는 OPI 지급 상한 폐지를 요구하며 교섭 중단을 선언했습니다. 이는 경쟁사 수준을 뛰어넘는 제안이었기에 더욱 안타까움을 더합니다. 노조 요구안, 사업부별 불균형 심화노조는 OPI 지급 상한을 없애고 영업이익 재원 배분 방식의 제도화를 요구했습니다. 하지만 사측은 이 경우 만성 적자에 시달리는 시스템LSI 및 파운드리 사업부 직원들의 성과급이 급감하여 사업부별 불균형이 심화될 수 있다고 지적했습니다. 사측은 특별 포상 우선 적용 후 OPI 제도 개선을 논의..

삼성전자, 창립 이래 최대 위기 직면삼성전자가 창립 이래 처음으로 단일 과반 노동조합 탄생이라는 초유의 상황에 직면했습니다. 이는 역대 최대 실적에도 불구하고, 성과급 제도에 대한 직원들의 불만이 폭발하면서 노조 가입이 급증한 결과입니다. 불과 2주 만에 4,415명(8.7%)의 직원이 노조에 가입하며, 이 추세가 지속될 경우 이르면 이달, 늦어도 2월 중에는 단일 노조가 과반 지위를 확보할 것으로 예상됩니다. 노조 가입 급증의 배경: 성과급 불만노조 가입이 급증한 가장 큰 원인은 성과급 제도에 대한 불만입니다. 특히, 역대급 실적을 견인한 반도체 부문을 중심으로 불만이 집중되고 있습니다. 전체 초기업노조 가입자의 약 80%가 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문 소속이라는 사실이 이를 ..