성과급 갈등, 삼성전자 노사 교섭 난항삼성전자가 역대급 실적을 기록할 것으로 예상되는 가운데, 노사 간 성과급 갈등이 심화되고 있습니다. 8차례의 본교섭에도 불구하고 노조의 핵심 요구안인 영업이익 20% 성과급 재원 설정 및 상한 해제에 대해 회사 측과 입장 차이를 좁히지 못하고 있습니다. 노조는 쟁의 국면까지 고려하며 압박 수위를 높이고 있어, 삼성전자의 '노조 리스크'가 부각되고 있습니다. 노조, 경쟁사 수준의 성과급 요구삼성전자 노조 공동교섭단은 쟁의대책 집중회의에 돌입하며 교섭 결렬 시 공동투쟁본부로 전환하여 강력한 조직적 대응을 예고했습니다. 노조는 영업이익의 20%를 성과급 재원으로 설정하고 상한을 해제할 것을 요구하며, 이는 경쟁사인 SK하이닉스의 성과급 지급 방식과 비교했을 때 삼성전..
