삼성전자 노조, 전영현 대표에 '최후 통첩'…성과급 제도화 요구

삼성전자 노조, 사측에 '최후 통첩' 공문 발송

성과급 제도화와 상한 폐지를 요구하며 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부가 사측에 '최후 통첩' 성격의 공문을 보냈습니다. 노조는 전영현 삼성전자 대표이사에게 핵심 안건에 대한 구체적인 안 제시를 요구하며, 진정성 있는 대화 의지를 촉구했습니다. 중앙노동위원회 사후조정 과정에서도 회사가 기존 입장을 고수하며 실질적인 변화를 보이지 않았다고 노조는 주장했습니다.

 

 

 

 

핵심 요구 사항: 성과급 투명화, 상한 폐지, 제도화

삼성전자 노조가 거듭 확인한 핵심 요구 사항은 성과급(OPI)의 투명화, 상한 폐지, 그리고 제도화입니다. 이는 직원들의 성과에 대한 공정한 보상과 예측 가능성을 높이기 위한 조치로 풀이됩니다. 노조는 이러한 요구가 받아들여질 경우 대화에 임할 의사가 있음을 분명히 했습니다.

 

 

 

 

노조, '5월 15일 오전 10시'까지 대표이사 직접 답변 요구

노조는 사측의 확실한 대화 의지가 확인될 경우에만 대화에 임하겠다는 입장을 고수하며, 전영현 대표이사가 직접 답변할 것을 요구했습니다. 답변 시한은 5월 15일 오전 10시까지로 못 박았습니다. 이는 노사 간의 긴장감이 최고조에 달했음을 보여줍니다.

 

 

 

 

파업 가능성 시사…결단 촉구

만약 요구한 변화가 없을 경우, 노조는 적법한 쟁의 행위인 '파업'으로 대응할 것임을 분명히 밝혔습니다. 이는 노조의 강력한 의지를 보여주는 경고이며, 사측의 신속하고 진정성 있는 답변을 촉구하는 메시지입니다. 이번 사태가 어떻게 전개될지 귀추가 주목됩니다.

 

 

 

 

삼성전자 노조, 성과급 개선 요구하며 '파업' 경고

삼성전자 노조가 성과급 투명화, 상한 폐지, 제도화를 요구하며 사측에 최후 통첩을 보냈습니다. 전영현 대표에게 직접 답변을 요구했으며, 응하지 않을 시 파업을 불사하겠다는 강력한 의지를 표명했습니다.

 

 

 

 

삼성전자 노조 관련 궁금증

Q.노조가 요구하는 성과급(OPI) 제도화란 무엇인가요?

A.성과급 지급 기준과 방식을 명확히 하고, 예측 가능성을 높여 직원들이 합당한 보상을 받을 수 있도록 하는 제도 개선을 의미합니다.

 

Q.중앙노동위원회 사후조정 과정은 무엇이었나요?

A.노사 간의 갈등을 해결하기 위해 중앙노동위원회가 개입하여 조정을 시도하는 절차입니다. 노조는 이 과정에서도 사측의 변화가 없었다고 주장하고 있습니다.

 

Q.노조의 파업 가능성은 어느 정도인가요?

A.노조는 사측의 답변 시한까지 변화가 없을 경우 파업을 진행할 수 있다고 밝혔습니다. 이는 노조의 강력한 의지를 보여주는 경고입니다.