청년, 지방을 선택하게 하려면? '연봉 5000만원'에 '800만원' 더 줘야

지방 근무, 청년들에게는 '기회'가 아닌 '손해'?

수도권을 떠나 지방에서 일하라는 제안에 청년들이 요구하는 대가는 생각보다 컸다. 연봉을 17% 이상 더 얹어줘야 지방 근무를 고려하겠다는 분석 결과가 나왔다. 연봉 4000만원이면 약 700만원, 5000만원이면 800만원 이상을 추가로 받아야 한다는 뜻이다. 그만큼 지방 근무는 청년층에게 ‘기회’가 아니라 ‘손해’로 인식되고 있다는 의미다.

 

 

 

 

청년들의 지방 근무 기피 이유: 일자리, 생활 여건, 그리고 조직 문화

청년들이 지방을 꺼리는 가장 큰 이유는 ‘일자리의 질’이었다. 산업군 선호 분석 결과, 철강 등 전통 제조업에 대한 기피 현상은 전국·권역을 가리지 않고 뚜렷했다. IT·AI 산업과 비교해 제조업을 선택하려면 연봉의 11% 안팎을 더 받아야 하는 것으로 나타났다.

 

 

 

 

생활 여건의 중요성: 의료, 교통, 그리고 문화 인프라

생활 여건도 결정적 변수였다. 종합병원 접근성이 떨어질수록, 대중교통이 불편할수록 청년들은 더 많은 보상을 요구했다. 종합병원까지 90분 이상 걸리는 지역은 45분 이내 접근 가능한 지역보다 10~14%의 추가 보상이 필요했고, 자가용이 필수인 교통 환경 역시 약 9~11%의 ‘불편 비용’이 붙었다. 상업시설과 문화·여가 인프라, 교육 환경도 모두 근무지 선택에 영향을 미쳤다.

 

 

 

 

의외의 변수: 수직적 조직 문화와 주거 지원

의외로 중요한 요인은 ‘조직 문화’였다. 수평적 조직에 비해 수직적 조직 문화가 강한 기업은 연봉을 10% 이상 더 줘야 선택을 받았다. 주거 지원이 전혀 없는 경우에도 청년들은 약 9~12%의 추가 보상을 요구했다.

 

 

 

 

지방 경험의 중요성: '모른다는 불안'을 해소하라

다만 지방을 한 번이라도 경험한 청년은 달랐다. 6개월 이상 지방 거주 경험이 있는 청년층은 그렇지 않은 청년보다 지방 근무에 대한 거부감이 크게 낮았다. 추가 보상 요구액도 약 11%포인트 줄었다. 연구팀은 “지방 기피는 실제 여건보다 ‘모른다는 불안’이 만든 측면도 크다”며 단기 체험이 아닌 최소 6개월 이상의 중장기 인턴십 확대를 해법으로 제시했다.

 

 

 

 

결론: 청년들이 지방을 선택하게 하려면?

결론적으로, 청년들이 지방 근무를 꺼리는 이유는 단순히 임금 문제가 아니다. 열악한 생활 여건, 수직적인 조직 문화, 부족한 인프라 등 다양한 요인이 복합적으로 작용한다. 청년들이 지방을 선택하게 하려면, 금전적인 보상뿐만 아니라 삶의 질을 높이는 근본적인 변화가 필요하다.

 

 

 

 

자주 묻는 질문

Q.청년들이 지방 근무를 기피하는 가장 큰 이유는 무엇인가요?

A.일자리의 질, 생활 여건, 조직 문화 등 다양한 요인이 복합적으로 작용합니다.

 

Q.지방 근무에 대한 청년들의 인식을 바꾸려면 무엇이 필요할까요?

A.단순히 돈을 더 주는 것뿐만 아니라, 생활 여건 개선, 수평적인 조직 문화 구축, 그리고 지방 경험을 제공하는 것이 중요합니다.

 

Q.지방 근무를 장려하기 위한 구체적인 방법은 무엇이 있을까요?

A.산학 협력 강화, 신산업 육성, 의료 및 교통 인프라 개선, 그리고 6개월 이상의 중장기 인턴십 확대가 필요합니다.