장학금 받고 입학해도 '평생 군인'은 싫다? 군 계약학과 인력 유출 심각

군 계약학과, 전문 인력 양성의 빛과 그림자

군이 필요로 하는 전문 인력을 대학 단계에서부터 양성하기 위해 운영하는 군 계약학과가 심각한 인력 유출 문제에 직면했습니다. 등록금 지원과 장교 임관 보장을 약속하며 선발된 인재들이 졸업 후 군 복무를 포기하고 민간 기업으로 향하는 사례가 늘고 있습니다. 이는 군 전력 약화로 이어질 수 있다는 우려를 낳고 있습니다. 실제로 2016년부터 2018년까지 군 계약학과 졸업생 274명 중 장기복무를 선택한 인원은 108명에 불과한 39.4%로 나타났습니다. 이는 군이 공들여 양성한 전문 인력이 민간으로 빠져나가는 심각한 현상을 보여줍니다.

 

 

 

 

임관 포기 러시, 장학금 반환에도 이어져

특히 고려대학교 사이버국방학과와 같이 사이버 안보 분야의 전문 인력을 양성하는 학과에서 이러한 이탈 현상이 두드러집니다. 해당 학과 졸업생 중 임관 비율은 최근 급락했으며, 1인당 약 3700만원에 달하는 장학금을 반환하면서까지 군 복무를 포기하는 사례가 매년 입학 정원의 절반을 넘어서고 있습니다. 이는 군 계약학과가 본래 취지와 달리 민간 취업을 위한 발판으로 활용되고 있다는 비판을 받고 있습니다. 세종대 국방AI융합시스템공학과나 충남대 해양안보학과에서도 비슷한 이탈 현상이 관찰되고 있습니다.

 

 

 

 

민간 기업의 높은 연봉, 군 계약학과 이탈 가속화

군 계약학과 출신 인력들이 군 복무를 포기하는 가장 큰 이유는 민간 기업의 높은 연봉과 좋은 근무 환경 때문입니다. 특히 방위산업체나 정보기술(IT) 기업은 군 계약학과 졸업생들을 선호하며, 이들은 군 복무 기간(7년 의무복무) 대신 1년 6개월의 현역 복무를 선택한 후 민간 기업으로 이직하는 경우가 많습니다. 한 대학생은 "대위 월급이 300만원대 후반인데, 민간 기업에서는 같은 연차에 800만원 가까이 받는 경우도 있다"며 장기복무 선택이 쉽지 않음을 토로했습니다. 이러한 현실은 군 전문 인력 확보에 큰 어려움을 야기하고 있습니다.

 

 

 

 

방산 업체, 계약학과 인재 '입도선매' 나서

방위산업체들은 군 계약학과 학생들을 미리 확보하기 위해 적극적인 움직임을 보이고 있습니다. 대학 내 채용 설명회를 개최하고, 공모전 및 프로그램 참여를 권유하며 학생들과의 접촉을 늘리고 있습니다. 아주대학교 국방디지털융합학과에서는 한화시스템, LIG넥스원 등 주요 방산업체를 졸업 후 진출 분야로 소개하며 학생들의 민간 취업을 지원하고 있습니다. 이는 군 계약학과가 본래 목적과는 다르게 민간 기업의 인재 양성소 역할을 하고 있다는 방증입니다.

 

 

 

 

군 계약학과, 전문 인력 유출 심각…대책 마련 시급

군 계약학과 졸업생들의 민간 기업 이탈이 가속화되면서 군의 전문 인력 확보에 비상이 걸렸습니다. 높은 연봉과 좋은 근무 환경을 제시하는 민간 기업과의 경쟁에서 밀리지 않기 위해서는 군의 처우 개선 및 전문성 있는 장교 수급을 위한 실질적인 대책 마련이 시급합니다.

 

 

 

 

군 계약학과, 이것이 궁금합니다

Q.군 계약학과 졸업 후 반드시 군인으로 복무해야 하나요?

A.군 계약학과는 등록금 지원 및 장교 임관 보장을 조건으로 운영되지만, 졸업 후 의무복무 기간을 마친 뒤에는 민간 기업으로 이직하는 것이 가능합니다. 다만, 장학금 반환 등의 조건이 있을 수 있습니다.

 

Q.군 계약학과 졸업생들이 선호하는 병과는 무엇인가요?

A.조함, 정보통신, 정보, 공병, 병기 병과가 민간 취업에 유리하다고 여겨져 선호되는 경향이 있습니다.

 

Q.군 계약학과 인력 유출 문제의 해결 방안은 무엇인가요?

A.전문성 있는 장교에 대한 처우 개선, 보수 인상, 근무 환경 개선 등을 통해 민간 기업과의 경쟁력을 높이는 것이 중요합니다.